劳动争议 （2021）鲁02民终4265号

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。汇成公司作为劳务派遣单位,与刘臻签订《劳务派遣劳动合同》,将刘臻派遣至李村街道办事处工作,汇成公司与刘臻、李村街道办事处之间形成用人单位、劳动者和用工单位之间的劳务派遣法律关系。 劳动仲裁裁决对申请人提出的第一项仲裁请求予以支持，该裁决送达后，当事人均未对该项请求提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 汇成公司作为用人单位,应向刘臻发放防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定,“自2015年8月1日起,非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放”。汇成公司主张2018年防暑降温费已过仲裁时效，但经一审法院审查，汇成公司在本案劳动仲裁阶段未提出时效抗辩，其在本案诉讼过程中提出仲裁时效抗辩，一审法院不予支持。汇成公司未提交有效证据证明其曾经向刘臻发放2018

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。汇成公司作为劳务派遣单位,与刘臻签订《劳务派遣劳动合同》,将刘臻派遣至李村街道办事处工作,汇成公司与刘臻、李村街道办事处之间形成用人单位、劳动者和用工单位之间的劳务派遣法律关系。 劳动仲裁裁决对申请人提出的第一项仲裁请求予以支持，该裁决送达后，当事人均未对该项请求提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 汇成公司作为用人单位,应向刘臻发放防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定,“自2015年8月1日起,非高温作业人员防

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4265号 上诉人（原审原告）:青岛汇成人力资源有限公司，住所地山东省青岛市李沧区。 法定代表人：于占波，总经理。 委托诉讼代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘爱华，女，1969年12月26日出生，汉族，住山东省李沧区。 被上诉人（原审被告）：刘昊亮，男，1995年2月23日出生，汉族，住山东省青岛市……