劳动争议 （2017）粤01民终12964号

莫金昌、骏升公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项”；第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”可见，保密义务不等同于竞业限制义务，双方签订的《保密协议》中仅约定了莫金昌在职及离职后2年内承担保密义务等，并未约定在离职后莫金昌须承担竞业限制义务。故莫金昌根据《保密协议主张竞业限制补偿金，依据不足，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回莫金昌的诉讼请求。本案一审受理费10元，由莫金昌负担。判后，莫金昌不服原审判决，向本院提起上诉称：一、莫金昌是在骏升公司处任工程师职务，属于高级技术人员，骏升公司和莫金昌签订有《保密协议》，该协议以双方真实意思表示为基础，在自愿平

莫金昌、骏升公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项”；第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”可见，保密义务不等同于竞业限制义务，双方签订的《保密协议》中仅约定了莫金昌在职及离职后2年内承担保密义务等，并未约定在离职后莫金昌须承担竞业限制义务。故莫金昌根据《保密

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12964号上诉人（原审原告）：莫金昌，男，1983年1月1日出生，汉族，住广西藤县。委托代理人：龙庆林，广东国道律师事务所律师。被上诉人（审被告）：骏升科技（中国）有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：陈德忠，职务：经理。委托代理人：李伟强，广东金桥百信律师事务所律师。上诉人莫金昌因与被上诉人骏升科技（中国）有限公司（以下简称骏……