劳动争议 （2019）粤06民终3999号

因没有证据表明该申请调查取证与本案具备必要性，故本院不予准许。经审查，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审仍存在下列争议焦点，本院论述如下。一、关于荣宇公司是否应向陈德贵支付经济补偿金7000元的问题。双方确认陈德贵于2016年1月1日入职荣宇公司，工作至2018年11月1日，自2018年11月2日起陈德贵没有再到荣宇公司上班。但对于没有再到荣宇公司上班的原因，双方存争议。陈德贵主张其于2018年11月2日被荣宇公司总经理叶巧容口头开除，主张荣宇公司依法应支付其经济补偿金7000元。而荣宇公司则主张陈德贵于2018年11月5日至19日连续旷工15天，被荣宇公司按员工自动离职处理，荣宇公司依法无需向陈德贵支付经济补偿金。经查，从现有证据分析，陈德贵并未能提交证据证实其于2018年11月2日已被荣宇公司总经理叶巧容口头开除。而从荣宇公司提供的2018年11月2日《会议记录》、钟焕南与陈德贵微信聊天记录、叶巧容与陈德贵微信聊天记录显示，陈德贵上班期间存在迟到且从2018年11月2日后经荣宇公司多次通知、询问仍未再到荣宇公司上班。而从2018年11月2日

因没有证据表明该申请调查取证与本案具备必要性，故本院不予准许。经审查，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审仍存在下列争议焦点，本院论述如下。一、关于荣宇公司是否应向陈德贵支付经济补偿金7000元的问题。双方确认陈德贵于2016年1月1日入职荣宇公司，工作至2018年11月1日，自2018年11月2日起陈德贵没有再到荣宇公司上班。但对于没有再到荣宇公司上班的原因，双方存争议。陈德贵主张其于2018年11月2日被荣宇公司总经理叶巧容口头开除，主张荣宇公司依法应支付其经济补偿金7000元。而荣宇公司则主张陈德贵于2018年11月5日至19日连续旷工15天，被荣

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤06民终3999号上诉人（原审原告）：陈德贵，男，汉族，1981年12月11日出生，住广东省佛山市禅城区*******，公民身份号码440************911。委托诉讼代理人：梁万富，女，1960年1月14日出生，公民身份号码440********1***029，系梁万富的母亲。被上诉人（原审被告）：佛山市荣宇经营管理有限公司，住所……