劳动争议 （2016）晋01民终1637号

《中华人民共和国劳动法》规定，“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告自2012年9月之后未足额发给原告工资，应予补发，因原告自2015年3月后就未在被告处工作，未提供劳动，故工资补发至2015年3月。亦按太原市最低工资标准计算，遇有国家调整时相应调整。2012年9月太原市最低工资标准为1125元，2013年4月1日调整为1290元，2014年4月1日调整为1450元，2015年4月1日调整为1620元，据此计算，被告2012年9月至2015年3月期间的工资应为40755元，减去原告领取的19500元，实际应再支付21255元。原告要求补发2015年3月之后生活补助及补偿金的诉讼请求，因原告并未提供劳动，不予支持。结合原告在被告处工作的性质为计件工资，多劳多得、自负盈亏，故对原告请要求被告支付节假日加班费及带薪年休假费用的请求，不予支持。关于原告要求被告为其补缴双方建立劳动关系至今的养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险费的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此判决：

《中华人民共和国劳动法》规定，“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告自2012年9月之后未足额发给原告工资，应予补发，因原告自2015年3月后就未在被告处工作，未提供劳动，故工资补发至2015年3月。亦按太原市最低工资标准计算，遇有国家调整时相应调整。2012年9月太原市最低工资标准为1125元，2013年4月1日调整为1290元，2014年4月1日调整为1450元，2015年4月1日调整为1620元，据此计算，被告2012年9月至2015年3月期间的工资应为40755元，减

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终1637号上诉人（原审被告）太原煤炭气化总公司焦化厂实业一公司，住所地太原市万柏林区大井峪焦化厂院内。法定代表人朱诚，经理。委托代理人韩勇斌，山西国祥律师事务所律师。委托代理人李小梅，山西国祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）武众，太原市煤气化总公司焦化厂实业一公司员工。委托代理人姜玉萍，山西晋泰律师事务所律师。上诉人太原煤炭气化总……