劳动争议 （2014）珠中法民一终字第836号

一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”从2013年10月31日一讯牵公司向何德深发出的《员工解雇信》及一讯牵公司提交的《资讯科技保安政策》文本可以看出，一讯牵公司解除与何德深劳动合同关系所依据的规章制度《资讯科技保安政策》系属于一讯牵公司股东澳门电讯有限公司的规章制度，而澳门电讯有限公司与一讯牵公司在法律上属于不同的法人主体，澳门电讯有限公司的规章制度并不能当然适用于一讯牵公司，一讯牵公司亦未举证证明已将该项规章制度公示或告知何德深；而且一讯牵公司提交的《关于审查发现珠海一讯牵通信科技有限公司员工何德深窃取澳门电讯公司电子邮件的事实经过》其证据种类属于证人证言，系澳门电讯有限公司工作人员出具，与一讯牵公司存在利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，且一讯牵公司未申请证人出庭作证接受质询，原审法院对《关于审查发现珠海一讯牵通信科技有限公司员工何德深窃取澳门电讯公司电子邮件的事实经过》不予采信。虽然何德深在一讯牵公司向其

一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”从2013年10月31日一讯牵公司向何德深发出的《员工解雇信》及一讯牵公司提交的《资讯科技保安政策》文本可以看出，一讯牵公司解除与何德深劳动合同关系所依据的规章制度《资讯科技保安政策》系属于一讯牵公司股东澳门电讯有限公司的规章制度，而澳门电讯有限公司与一讯牵公司在法律上属于不同的法人主体，澳门电讯有限公司的规章制度并不能当然适用于一讯牵公司，一讯牵公司亦未举证证明已将该项规章制度公示或告知

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第836号上诉人（原审原告）：何德深，男，汉族，1985年7月28日出生，住广东省珠海市香洲区。委托代理人：胡俊杰，广东凯邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：珠海一讯牵通信科技有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：蔡瑞伦，总经理。委托代理人：黄威，北京德恒（珠海）律师事务所律师。上诉人何德深、珠海一讯牵通信科技有限公司（以……