劳动合同纠纷 （2016）苏05民终6134号

本案的争议焦点为：一、创艺公司是否应当支付张文青经济补偿？二、创艺公司是否应当支付张文青特殊岗位津贴？对于第一个争议焦点，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位有以下情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……本案中，张文青向创艺公司提出解除劳动合同时的理由为：1、长期以来一直在公司的化验室工作，化验室的化学剂雾剂对其的身体造成了一定损害；2、创艺公司对其这些特殊工种的人员没有发放岗位津贴；3、创艺公司要求加班的时间已经严重违反了法律法规的规定。对张文青主张解除劳动合同的第一点理由，张文青表示其“工作接触大量有毒有害药液，但创艺公司未能提供相应的劳动保护，对其身体健康造成了伤害”。对此，创艺公司主张其已为张文青等人提供一次性口罩、手套等防护措施，××预防控制中心的职业健康检查及质量检测报告，张文青的工作环境空气符合国家标准，且张文青并未存在××。一审法院认为，依据张文青、创艺公司签订的劳动合同约定和法律规定，创艺公司应提供必要的劳动条件和劳动保护设施，保障张文青的安全和健康。张

本案的争议焦点为：一、创艺公司是否应当支付张文青经济补偿？二、创艺公司是否应当支付张文青特殊岗位津贴？对于第一个争议焦点，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位有以下情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……本案中，张文青向创艺公司提出解除劳动合同时的理由为：1、长期以来一直在公司的化验室工作，化验室的化学剂雾剂对其的身体造成了一定损害；2、创艺公司对其这些特殊工种的人员没有发放岗位津贴；3、创艺公司要求加班的时间已经严重违反了法律法规的规定。对张文青主张解除劳动合同的第一点理由，张

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6134号上诉人（原审被告）：创艺卫生用品（苏州）有限公司,住所地江苏省太仓市沙溪镇岳王岳新路88号。法定代表人：山田菊夫，董事长。委托诉讼代理人：何志胜，上海兆辰汇亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张文青。上诉人创艺卫生用品（苏州）有限公司（以下简称创艺公司）因与被上诉人张文青劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（201……