劳动争议 （2019）京0108民初19386号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 本案中，双方所签署的劳动合同中约定赵泽源在解除劳动合同后两年内应遵守竞业限制义务，包括不得入职与高思博乐公司具有竞争关系的用人单位、本人不得经营与高思博乐公司具有竞争关系的同类产品或业务等，赵泽源主张其任职高思博乐公司时仅为教师，不属于高级管理人员和高级技术人员，对此本院认为，师资是商业教育培训机构的宝贵资源，在受众群体选择培训机构时，师资因素起到了关键的作用，而赵泽源曾在高思博乐公司担任师资培训部培训主管、专职教师，赵泽源的主要工作即为教授相关课程，系高思博乐公司的核心业务，故本院认定高思博乐公司与赵泽源签订竞业禁止协议并约定赵泽源在一定期限内负有竞业限制义务并无不当，基于意思自治原则，赵泽源应当依约履行竞业限制义务。 关于赵泽
摘要
赵泽源与北京高思博乐教育科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初19386号原告：赵泽源，男，1989年8月4日出生，住址及户籍所在地北京市西城区。 委托诉讼代理人：刘洋，北京慧策律师事务所律师。 被告：北京高思博乐教育科技股份有限公司，住所地北京市海淀区北四环中路****。 法定代表人：须佶成，总经理。 委托诉讼代理人：齐欣欣，女，该公司法务。 原告赵泽源与被告北京高思博乐教育科技股份有限公司（……