劳动争议 （2017）苏06民终1586号

排班表、工资表、签到记录等材料因存在“调济”的事实而不能真实反映邱雪梅主张的全月上班无休息的事实。2.是否存在拖欠工资事实。被上诉人的计薪方式为月薪制，当月工资下月发放。2016年6月15日，被上诉人发放邱雪梅5月工资时，只发了单笔1151.71元，低于本地最低工资标准，邱雪梅认为被上诉人未足额发放工资，邱雪梅以此为由，要求解除劳动关系，同时申请仲裁。被上诉人作了分次发放的辩解，称2016年6月16日已经发放第二批工资500元，但该事实发生在邱雪梅提出解除劳动合同并申请仲裁后，无证据证明被上诉人存在分次发放工资的先例，也无证据证明被上诉人事前向劳动者作过分次发放工资的预告，一审法院认定邱雪梅主张的拖欠工资事实成立。3.被上诉人是否欠发邱雪梅2016年5月工资620元、6月工资2747.52元。南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会崇劳人仲案字[2016]第1146号仲裁裁决书认定，2016年6月16日向邱雪梅账户汇入500元、2016年7月30日分别向邱雪梅账户汇入925.69元、200元，被上诉人称所汇款项为5月工资差额及6月工资，邱雪梅未对被上诉人的该辩解提出证据辩驳。一审法院认为，劳

排班表、工资表、签到记录等材料因存在“调济”的事实而不能真实反映邱雪梅主张的全月上班无休息的事实。2.是否存在拖欠工资事实。被上诉人的计薪方式为月薪制，当月工资下月发放。2016年6月15日，被上诉人发放邱雪梅5月工资时，只发了单笔1151.71元，低于本地最低工资标准，邱雪梅认为被上诉人未足额发放工资，邱雪梅以此为由，要求解除劳动关系，同时申请仲裁。被上诉人作了分次发放的辩解，称2016年6月16日已经发放第二批工资500元，但该事实发生在邱雪梅提出解除劳动合同并申请仲裁后，无证据证明被上诉人存在分次发放工资的先例，也无证据证明被上诉人事前向劳动者作过分次发放工资的预告，一审法院认定邱雪梅主

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1586号上诉人（原审原告）：邱雪梅，女，1978年12月18日生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：陈超，男，1977年7月9日生，汉族，住址，系邱雪梅丈夫。被上诉人（原审被告）：崇川区金晶母婴用品商行，住所地南通市崇川区。经营者：郁敏敏。委托诉讼代理人：施玭玭，女，该单位员工。被上诉人（原审被告）：崇川区姝姝母婴用品商店，住所……