劳动争议 （2015）深中法劳终字第2317号

深圳市永柏塑胶制品有限公司应否支付黄洪碧的加班工资，是本案争议的主要问题。经核查，黄洪碧2007年7月入职深圳市永柏塑胶制品有限公司。2012年2月16日，黄洪碧达到法定退休年龄，深圳市永柏塑胶制品有限公司未为黄洪碧办理养老保险待遇，亦未终止双方的劳动关系，黄洪碧按原工资待遇一直工作，2014年10月28日深圳市永柏塑胶制品有限公司口头通知辞退黄洪碧。本院认为，黄洪碧达到法定退休年龄后，其与深圳市永柏塑胶制品有限公司形成劳务关系，鉴于深圳市永柏塑胶制品有限公司未及时终止双方的关系，而是按原工资待遇继续维持关系，故可以认定深圳市永柏塑胶制品有限公司仍然按原有方式确定黄洪碧的报酬，故原审法院按照劳动法的加班工资标准计算黄洪碧的工资报酬，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人深圳市永柏塑胶制品有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市永柏塑胶制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判

深圳市永柏塑胶制品有限公司应否支付黄洪碧的加班工资，是本案争议的主要问题。经核查，黄洪碧2007年7月入职深圳市永柏塑胶制品有限公司。2012年2月16日，黄洪碧达到法定退休年龄，深圳市永柏塑胶制品有限公司未为黄洪碧办理养老保险待遇，亦未终止双方的劳动关系，黄洪碧按原工资待遇一直工作，2014年10月28日深圳市永柏塑胶制品有限公司口头通知辞退黄洪碧。本院认为，黄洪碧达到法定退休年龄后，其与深圳市永柏塑胶制品有限公司形成劳务关系，鉴于深圳市永柏塑胶制品有限公司未及时终止双方的关系，而是按原工资待遇继续维持关系，故可以认定深圳市永柏塑胶制品有限公司仍然按原有方式确定黄洪碧的报酬，故原审法院按照劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2317号上诉人（原审被告）深圳市永柏塑胶制品有限公司，住所地深圳市坪山新区坑梓办事处沙田社区立新路6号，组织机构代码05618822-5。法定代表人李强，总经理。委托代理人邵秋红，广东深坪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄洪碧。委托代理人周步全。委托代理人周虎翼。上诉人深圳市永柏塑胶制品有限公司因与被上诉人黄洪碧劳动争议纠纷……