劳动争议 （2021）鲁01民终4203号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”;第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，中健公司、中健公司重汽一九五六店未及时足额支付董传辉部分工资，董传辉于2020年5月13日据此要求解除双方之间的劳动合同，根据上述法律规定，中健公司、中健公司重汽一九五六店应向董传辉支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本案中，中健公司、中健公司重汽一九五六店主张董传辉2017年3月入职，董传辉对此不予认可，称其2014年9月1日入职。一审法院认为，中健公司、中健公司重汽一九五六店仅提交《社会保险个人权益记录单》予以证实，未提交其他证据予以佐证，且董传辉提交的教练PT等级考核照片打印件亦载明董传辉入职时间为2014年

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”;第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，中健公司、中健公司重汽一九五六店未及时足额支付董传辉部分工资，董传辉于2020年5月13日据此要求解除双方之间的劳动合同，根据上述法律规定，中健公司、中健公司重汽一九五六店应向董传辉支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终4203号上诉人（原审原告）：中健健身集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：付维新，总经理。上诉人（原审原告）：中健健身集团有限公司济南重汽一九五六店，住所地济南市。负责人：王仁磊，总经理。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：杨霄蒙，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：董传辉，男，1986年1月7日出生，汉族，住济南市……