劳动争议 （2014）岩民终字第423号

解除劳动合同有协商解除和依法解除，依法解除必须有事实依据及依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序进行。上诉人在本案劳动仲裁时认为被上诉人邓在德存在消极怠工行为，在一审起诉时则认为由于翁福紫金化工有限公司因生产岗位调整，而解除被上诉人的劳动合同，但对上述事实上诉人均没有提供任何证据予以证实。针对上述事实，上诉人在解除劳动合同时也没有依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条规定的“提前三十日以书面形式通知劳动者本人及事先将解除理由通知工会”，上诉人属违法解除，被上诉人申请仲裁要求上诉人支付经济赔偿金5200元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，一审判决正确，上诉人主张“双方是协商解除劳动合同，依劳动合同法的相关规定，上诉人不向被上诉人支付经济补偿金”，与事实不符，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实基本清楚，证据充分，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉人龙岩市上杭县金羊劳务服务有限公司的上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龙岩市上杭县金羊劳务服务有限公司负担。

解除劳动合同有协商解除和依法解除，依法解除必须有事实依据及依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序进行。上诉人在本案劳动仲裁时认为被上诉人邓在德存在消极怠工行为，在一审起诉时则认为由于翁福紫金化工有限公司因生产岗位调整，而解除被上诉人的劳动合同，但对上述事实上诉人均没有提供任何证据予以证实。针对上述事实，上诉人在解除劳动合同时也没有依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条规定的“提前三十日以书面形式通知劳动者本人及事先将解除理由通知工会”，上诉人属违法解除，被上诉人申请仲裁要求上诉人支付经济赔偿金5200元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，一审判决正

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第423号上诉人（原审原告）龙岩市上杭县金羊劳务服务有限公司，住所地上杭县蛟洋镇。法定代表人高建，总经理。委托代理人刘育文，男，1982年3月16日出生，龙岩市上杭县金羊劳务服务有限公司办公室主任，住上杭县蛟洋镇梅坝村委对面。被上诉人（原审被告）邓在德，住上杭县古田镇。上诉人龙岩市上杭县金羊劳务服务有限公司因与被上诉人邓在德劳动争议纠纷……