劳动争议 （2016）琼01民终2792号

一、关于林明运与美好世纪公司是否存在劳动关系的问题林明运提供的通话录音和《通知》，可以确认林明运与美好世纪公司成立了劳动关系。关于林明运与美好世纪公司劳动关系存续期间的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条的规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。美好世纪公司未提供证据证明与林明运的工作年限，一审法院依据林明运的主张认定林明运与美好世纪公司存在劳动关系的时间为2013年12月1日至2014年10月21日。虽然美好世纪公司对林明运提供的通话录音中通话双方的身份有异议，但未能提供相反的证据予以反驳，故一审法院对于美好世纪公司的抗辩意见不予采纳。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。美好世纪公司是否应支付该赔偿金，关键在于确定美好世纪公司提出解除劳动关系的原因是否合法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，美好世纪公司未提供证据证明其解除与林明运的劳动关系合法，应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民

一、关于林明运与美好世纪公司是否存在劳动关系的问题林明运提供的通话录音和《通知》，可以确认林明运与美好世纪公司成立了劳动关系。关于林明运与美好世纪公司劳动关系存续期间的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条的规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。美好世纪公司未提供证据证明与林明运的工作年限，一审法院依据林明运的主张认定林明运与美好世纪公司存在劳动关系的时间为2013年12月1日至2014年10月21日。虽然美好世纪公司对林明运提供的通话录音中通话

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终2792号上诉人（原审被告）：海口美好世纪贸易有限公司。法定代表人：吴典，总经理。委托诉讼代理人：王宇，海南天泽律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：林明运。委托诉讼代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。上诉人海口美好世纪贸易有限公司（以下简称美好世纪公司）因与被上诉人林明运劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2015）龙民……