劳动争议 （2015）南民劳终字第00114号
裁判要旨
《劳动合同法》第四十四条第二项与该法实施条例二十一条的规定，劳动合同终止的情形为“劳动者依法享受养老保险”与“劳动者达到法定退休年龄”。因此，劳动者依法享受养老保险或达到法定退休年龄时劳动关系终止。上下位法的规定并不矛盾，实施条例二十一条的规定是对劳动合同法的法定终止的情形的补充。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此达到退休年龄人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系。卧龙区人民法院关于劳动争议法律适用问题座谈会议纪要第二条下列争议不做劳动人事争议处理……（九）已经享受退休待遇或已超过退休年龄后被用人单位雇佣的人员与用人单位发生的争议；但是达到退休年龄前已与用人单位建立劳动关系，达到退休年龄后未享受养老保险待遇仍在单位从事劳动的除外。该条但书部分仅适用于达到退休年龄前已与用人单位建立劳动关系，且达到退休年龄后未享受养老保险待遇仍在原单位从事劳动的劳动者。该条并不适用于上诉人，上诉人对该纪要内容只是片面的理解。本案中上诉人生于1
摘要
《劳动合同法》第四十四条第二项与该法实施条例二十一条的规定，劳动合同终止的情形为“劳动者依法享受养老保险”与“劳动者达到法定退休年龄”。因此，劳动者依法享受养老保险或达到法定退休年龄时劳动关系终止。上下位法的规定并不矛盾，实施条例二十一条的规定是对劳动合同法的法定终止的情形的补充。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此达到退休年龄人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系。卧龙区人民法院关于劳动争议法律适用问题座谈会议纪要第二条下列争议不
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00114号上诉人（原审被告）范保敏，女，生于1962年2月15日，汉族，住镇平县。委托代理人邢国敏，河南国敏律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）南阳春雨物业管理有限公司。法定代表人尹晓雨，任该公司经理。住所地南阳市良种棉加工厂家属院。组织机构代码66344518-2。委托代理人张秀梅，河南鼎新律师事务所律师，代……