劳动争议 （2019）渝05民终6436号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。耐世特公司解除与陈礼秀劳动合同所依据的具体规章制度为《耐世特员工手册》第七章第4.4条“严重违纪”补充条款，即未执行安全联锁屏蔽流程使安全装置失效和未及时恢复安全联锁装置至正常状态的行为(检修调试豁免清单的除外)属严重违纪，用人单位据此可与员工解除劳动合同。该条款是在其他公司发生类似情况导致人员伤亡的前提下，为了作业安全，作出的补充解约条款，且该条款经过职工代表大会讨论并经过工会委员会同意。耐世特公司将该条款内容告知了陈礼秀，并就该条款对陈礼秀进行了培训。在陈礼秀被授权临时进入机器人自动化区域工作前，耐世特公司再次组织陈礼秀进行培训，要求安全门开启后，钥匙取下自行保管，否则可能导致机器人误启动而伤及操作人员（可能导致头部和肩部被撞伤，甚至死亡）。结合培训内容、陈礼秀的工作内容以及陈礼秀在面谈时的陈述，陈礼秀应当知晓并理解条款的规定，故该条款对陈礼秀具有约束力。因此，陈礼秀在工作过程中未执行安全联锁屏蔽流程属于严重违反用人单位规章制度的情形，耐世特公司按照法定程序在告知工会以后解除与陈礼秀的劳动合同，符合法律规定。陈礼秀主张耐世

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。耐世特公司解除与陈礼秀劳动合同所依据的具体规章制度为《耐世特员工手册》第七章第4.4条“严重违纪”补充条款，即未执行安全联锁屏蔽流程使安全装置失效和未及时恢复安全联锁装置至正常状态的行为(检修调试豁免清单的除外)属严重违纪，用人单位据此可与员工解除劳动合同。该条款是在其他公司发生类似情况导致人员伤亡的前提下，为了作业安全，作出的补充解约条款，且该条款经过职工代表大会讨论并经过工会委员会同意。耐世特公司将该条款内容告知了陈礼秀，并就该条款对陈礼秀进行了培训。在陈礼秀被授权临时进入机器人自动化区域工作前，耐世特公司再次组织陈礼秀进行培训，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终6436号上诉人（原审原告）：陈礼秀，女，1982年1月29日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：何平，重庆津舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆耐世特转向系统有限公司，住所地为重庆市江津区德感街道德园路409号，统一社会信用代码915001160912068396。法定代表人：车连夫，董事长。委托诉讼代理人：李光启，……