劳动争议 （2017）苏01民终7770号

对于杨丹先前所在部门取消的原因、劳动合同是否可以变更、是否可以继续履行，中云图公司均举证不能，故中云图公司解除与杨丹劳动合同缺乏事实依据。中云图公司数据处理岗位现仍然存在，中云图公司仍可另行安排杨丹工作。因此，中云图公司属违法解除劳动合同，杨丹可选择要求继续履行合同。关于杨丹各项诉请，一审法院认定如下：1.撤销中云图公司解除劳动合同决定，确认当事人双方之间现仍存在劳动关系。符合法律规定，应予支持；2.支付2017年5月22日起暂计至2017年7月18日（开庭当日）期间的工资，按6500元/月计算，共计13000元。一审法院认为，双方劳动关系存续期间，中云图公司无正当理由拒不安排杨丹工作，应按原工资标准支付杨丹工资。中云图公司确认杨丹税前应发工资为6500元，与杨丹主张的标准一致。一审法院根据杨丹主张的具体时间确定该诉请数额为12350元（6500元×1.9）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：一、撤销中云图公司解除与杨丹劳动合同的决定，

对于杨丹先前所在部门取消的原因、劳动合同是否可以变更、是否可以继续履行，中云图公司均举证不能，故中云图公司解除与杨丹劳动合同缺乏事实依据。中云图公司数据处理岗位现仍然存在，中云图公司仍可另行安排杨丹工作。因此，中云图公司属违法解除劳动合同，杨丹可选择要求继续履行合同。关于杨丹各项诉请，一审法院认定如下：1.撤销中云图公司解除劳动合同决定，确认当事人双方之间现仍存在劳动关系。符合法律规定，应予支持；2.支付2017年5月22日起暂计至2017年7月18日（开庭当日）期间的工资，按6500元/月计算，共计13000元。一审法院认为，双方劳动关系存续期间，中云图公司无正当理由拒不安排杨丹工作，应按原

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7770号上诉人（原审被告）：南京中云图空间信息技术有限公司，住所地江苏省南京经济技术开发区兴智路兴智科技园C栋1703室。法定代表人：林华桂，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏芬芬，女，该公司行政人事部经理。委托诉讼代理人：朱亮亮，江苏胜衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨丹，女，汉族，1986年8月5日出生，住江苏省东海县。委……