劳动争议 （2016）京03民终9599号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据查明的事实，王长红主张其于2004年4月7日第一次入职易美易家公司处，2008年1月31日，王长红第一次从易美易家公司处离职。2008年3月1日，王长红入职案外人北京市全富木制品有限公司，在该公司工作了三个月，2008年6月1日，王长红第二次入职易美易家公司处，2010年4月30日，王长红第二次从易美易家公司处离职。2010年5月1日，王长红入职案外人北京市世纪大明家具有限公司，其在该公司工作至2011年2月11日。2011年3月1日，王长红入职案外人北京九州顺安木业有限公司，其在该公司工作至2011年7月10日。2011年7月11日，王长红第三次入职易美易家公司处，2015年6月30日，王长红从易美易家公司处离职。对于王长红陈述的上述工作经历，易美易家公司对部分事实认可，对部分事实不认可，但未提交证据。因此，一审法院根据当事人的陈述和在案证据，认定易美易家公司、王长红双方于2004年4

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据查明的事实，王长红主张其于2004年4月7日第一次入职易美易家公司处，2008年1月31日，王长红第一次从易美易家公司处离职。2008年3月1日，王长红入职案外人北京市全富木制品有限公司，在该公司工作了三个月，2008年6月1日，王长红第二次入职易美易家公司处，2010年4月30日，王长红第二次从易美易家公司处离职。2010年5月1日，王长红入职案外人北京市世纪大明家具有限公司，其在该公司工作至

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9599号上诉人（原审被告）：北京易美易家家具有限公司，住所地北京市朝阳区大黄庄51号（平房）。法定代表人：陈见华，总经理。委托诉讼代理人：张绍忠，北京罗斯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王长红，男，1968年7月25日出生。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京……