劳动争议 （2019）粤01民终1019号

一方面，鉴于林继锋2017年6月26日申请仲裁并要求经济补偿金，故原审法院认定劳动关系于2017年6月26日解除；另一方面，调整工作岗位需与劳动者协商一致，而林继锋的岗位一直是仓管员，现一鸿公司强行调整为清洁岗显属违法，且录音也可证实一鸿公司强行调岗并降薪，故林继锋以未提供劳动条件为由解除劳动关系有理有据，一鸿公司则应支付6.5个月的经济补偿金20904元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：广东一鸿汽车配件有限公司于判决发生法律效力之日起三天内支付林继锋经济补偿金20904元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广东一鸿汽车配件有限公司负担。上诉人广东一鸿汽车配件有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称，一、林继锋至今未来上班，不能认定为依法解除劳动关系。林继锋于2011年6月4日入职一鸿公司，任职仓库管理员，最后12个月的平均工资为3200元。2017年6月15日，林继锋下班后没有回来上班，经一鸿公司多次通知，林继锋至今都没有

一方面，鉴于林继锋2017年6月26日申请仲裁并要求经济补偿金，故原审法院认定劳动关系于2017年6月26日解除；另一方面，调整工作岗位需与劳动者协商一致，而林继锋的岗位一直是仓管员，现一鸿公司强行调整为清洁岗显属违法，且录音也可证实一鸿公司强行调岗并降薪，故林继锋以未提供劳动条件为由解除劳动关系有理有据，一鸿公司则应支付6.5个月的经济补偿金20904元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：广东一鸿汽车配件有限公司于判决发生法律效力之日起三天内支付林继锋经济补偿金20904元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终1019号上诉人（原审原告）：广东一鸿汽车配件有限公司。住所地：广东省广州市越秀区广园东路1881号广园致友汽配城分场自编B栋10、12、16号档。法定代表人:屈健力，该公司总经理。委托诉讼代理人:彭宇，广东琉璃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林继锋，男，汉族，住广东省英德市。委托诉讼代理人:林艳屏，女，汉族，住广州市南沙区，系上……