劳动争议 （2017）粤01民终19524、19525号

关于经济补偿金的问题。黄诗琪在二审庭审中主张仅对计算经济补偿金的基数有异议，主张应该为5000元/月，但没有提供证据予以证明。黄诗琪在上诉状中主张的劳动合同约定月工资标准为5000元。经审查，双方并没有在劳动合同中约定月工资标准为5000元，故此，对黄诗琪的该上诉请求不予支持。关于黄诗琪在职期间以缴交社保、公积金为名而克扣工资的问题。二审庭审中，经华南职业学院解释后，黄诗琪表示对此没有异议，但变更理由为工资表中“其它”栏目一项有负数，属于华南职业学院克扣工资。但对于“其它”栏目中有负数如何体现为克扣工资，黄诗琪表示不清楚，也无法作出解释。故此，在黄诗琪都无法对其如何被克扣工资作出明确的情况下，本院对其该请求不予支持。关于寒暑假克扣工资的问题。黄诗琪依据工资表中的实发工资上诉主张部分月份的工资低于广州市最低工资标准。根据《最低工资规定》的十二条的规定，员工的最低工资是否低于最低工资标准是指应发工资，包括用人单位依法代扣代缴的员工个人负担的社会保险、住房公积金和所得税。且原审判决已按广州市最低工资标准，将黄诗琪在职期间寒暑假工资不足额部分,判令华南职业学院予以补足符合法律规定。本院认同原审

关于经济补偿金的问题。黄诗琪在二审庭审中主张仅对计算经济补偿金的基数有异议，主张应该为5000元/月，但没有提供证据予以证明。黄诗琪在上诉状中主张的劳动合同约定月工资标准为5000元。经审查，双方并没有在劳动合同中约定月工资标准为5000元，故此，对黄诗琪的该上诉请求不予支持。关于黄诗琪在职期间以缴交社保、公积金为名而克扣工资的问题。二审庭审中，经华南职业学院解释后，黄诗琪表示对此没有异议，但变更理由为工资表中“其它”栏目一项有负数，属于华南职业学院克扣工资。但对于“其它”栏目中有负数如何体现为克扣工资，黄诗琪表示不清楚，也无法作出解释。故此，在黄诗琪都无法对其如何被克扣工资作出明确的情况下，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19524、19525号上诉人[（2016）粤0106民初8059号原告、（2016）粤0106民初8216号被告]：黄诗琪。委托代理人：谭嘉宝。被上诉人[（2016）粤0106民初8059号被告、（2016）粤0106民初8216号原告]：广州华南商贸职业学院。法定代表人：许成国。委托代理人：胡建成，广东法制盛邦律师事务所律师。委托……