劳动争议 （2017）粤01民终20295号

尹跃进与长兴公司双方于2012年7月至2016年11月期间存在劳动关系，双方均无异议，原审法院予以确认。关于尹跃进离职前十二个月的平均工资，长兴公司主张为3175.25元/月，提供了有尹跃进签名的工资表予以证明，尹跃进对该证据予以确认，尹跃进虽主张其月工资有5000元以上，但未提供证据证明，故原审法院对尹跃进的主张不予采信，对于长兴公司的主张予以支持。关于是否支付解决劳动关系的经济补偿金，长兴公司主张尹跃进旷工，公司曾发短信及在公司公告栏张贴公告，并于2016年11月23日快递催告上班的通知催促尹跃进回来上班，但尹跃进一直没有回来，根据公司的规章制度，以尹跃进旷工3天以上为由作离职处理。原审法院认为，根据长兴公司提供的证据不足以认定尹跃进存在旷工的事实。尹跃进主张是被长兴公司无故辞退，未提供证据证明。鉴于双方对解除劳动关系的原因有争议，均无法提交有力的证据证明各自的主张，应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，长兴公司应依法支付尹跃进解除劳动合同的经济补偿金14288.63元。为此，原审法院依照《中华人民

尹跃进与长兴公司双方于2012年7月至2016年11月期间存在劳动关系，双方均无异议，原审法院予以确认。关于尹跃进离职前十二个月的平均工资，长兴公司主张为3175.25元/月，提供了有尹跃进签名的工资表予以证明，尹跃进对该证据予以确认，尹跃进虽主张其月工资有5000元以上，但未提供证据证明，故原审法院对尹跃进的主张不予采信，对于长兴公司的主张予以支持。关于是否支付解决劳动关系的经济补偿金，长兴公司主张尹跃进旷工，公司曾发短信及在公司公告栏张贴公告，并于2016年11月23日快递催告上班的通知催促尹跃进回来上班，但尹跃进一直没有回来，根据公司的规章制度，以尹跃进旷工3天以上为由作离职处理。原审法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20295号上诉人(原审原告):广州市花都长兴纸业有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：曾维庆，该公司总经理。委托代理人：廖茂文，广东茂文律师事务所律师。被上诉人(原审被告):尹跃进，住湖南省南县大通湖区。上诉人广州市花都长兴纸业有限公司（以下简称长兴公司）因劳动争议一案，不服广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初4841……