劳动争议 （2016）苏05民终6023号

孙俊作为中联粤海酒店的工程部经理、赵正华的直属上司，明确告知赵正华不要再来上班。之后在赵正华未出勤的情况下中联粤海酒店也无证据证实其履行了告知赵正华上班的义务。赵正华有理由认为中联粤海酒店已作出与其解除劳动合同的决定。中联粤海酒店未能证实其有合法理由与赵正华解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的责任。双方对赵正华解除劳动合同前12个月月平均工资的数额存在争议，中联粤海酒店作为支付工资的义务方，未能在一审法院限定的期限内提供证据，一审法院采信赵正华的陈述，确认其月工资3000元、每年支付13个月薪酬，即年收入39000元，平均月工资为3250元。中联粤海酒店应向赵正华支付赔偿金22750元。双方确认中联粤海酒店已按规定为赵正华缴纳社会保险，赵正华要求中联粤海酒店赔偿失业金待遇损失，于法无据，一审法院不予支持。赵正华要求中联粤海酒店支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金，于法无据，一审法院不予支持。关于年休假工资的主张，不属于一审法院审理范畴，本案不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

孙俊作为中联粤海酒店的工程部经理、赵正华的直属上司，明确告知赵正华不要再来上班。之后在赵正华未出勤的情况下中联粤海酒店也无证据证实其履行了告知赵正华上班的义务。赵正华有理由认为中联粤海酒店已作出与其解除劳动合同的决定。中联粤海酒店未能证实其有合法理由与赵正华解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的责任。双方对赵正华解除劳动合同前12个月月平均工资的数额存在争议，中联粤海酒店作为支付工资的义务方，未能在一审法院限定的期限内提供证据，一审法院采信赵正华的陈述，确认其月工资3000元、每年支付13个月薪酬，即年收入39000元，平均月工资为3250元。中联粤海酒店应向赵正华支付赔偿金22750元。双

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6023号上诉人（原审被告）:张家港中联置业有限公司中联粤海国际酒店，住所地张家港市杨舍镇沙洲西路109号。负责人:孙玉兴，该公司总经理。被上诉人（原审原告）:赵正华。上诉人张家港中联置业有限公司中联粤海国际酒店（以下简称中联粤海酒店）与被上诉人赵正华因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2016）苏0582民初字第247号……