劳动争议 （2019）黑02民终3205号

原告自1999年2月被富裕县人事局以合同制工人身份分配至被告下属单位工作直至2000年2月解除劳动合同关系，虽双方均未向本院提供劳动合同，但原、被告之间已建立了事实上的劳动合同关系，而原、被告之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议纠纷。被告在解除与原告之间的劳动关系后，被告依法应将原告的人事档案及时转出，被告抗辩“原告没有证据证明确实将档案交至被告处”，但被告与富裕县人事局在为原告出具的证明中已明确记载“因管档案人员多次变动，致使该同志档案无处查找”，说明被告已实际收到了原告的人事档案，现被告无法向原告提供其人事档案，相应法律后果依法应由被告承担。而人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证，档案的存在以及其记载的内容对公民的生活有重大影响，因被告未能将原告的人事档案及时转出，致使原告的人事档案至今无法找到，影响了原告就业及享受到被告处再就业的机会，影响了原告领取社会保险金，给原告取得相关待遇造成了可预见的损失，被告依法应向原告承担赔偿责任。本案中，从原告在被告处工作直至双方解除劳动合同关系，被告未给原告办理社会保险手续，造成原告至今无法享受社会保

原告自1999年2月被富裕县人事局以合同制工人身份分配至被告下属单位工作直至2000年2月解除劳动合同关系，虽双方均未向本院提供劳动合同，但原、被告之间已建立了事实上的劳动合同关系，而原、被告之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议纠纷。被告在解除与原告之间的劳动关系后，被告依法应将原告的人事档案及时转出，被告抗辩“原告没有证据证明确实将档案交至被告处”，但被告与富裕县人事局在为原告出具的证明中已明确记载“因管档案人员多次变动，致使该同志档案无处查找”，说明被告已实际收到了原告的人事档案，现被告无法向原告提供其人事档案，相应法律后果依法应由被告承担。而人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑02民终3205号上诉人（原审被告）：XX人民政府，统一社会信用代码XX，住所地XX省。法定代表人：梁XX，镇长。委托诉讼代理人：马登云，黑龙江省富裕县富路镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）徐景海，男，1975年2月19日出生，汉族，无职业，住黑龙江省富裕县。委托诉讼代理人:徐景深,男，1972年1月12日出生，汉族，下岗工人……