劳动争议 （2017）粤01民终14637号

依据陈海燕提交的QQ聊天记录，足以证实其上司于2016年8月19日辞退陈海燕。新生代食品科技公司主张已经告知陈海燕该主管无作出辞退决定的权力，但陈海燕仍然离职。对此事实，陈海燕予以否认，新生代食品科技公司未提供相应的证据证实上述主张，本院不予采纳。据此，一审判决认定新生代食品科技公司违法解除双方劳动关系正确，本院予以维持。关于违法解除劳动关系经济赔偿金的计算，二审中陈海燕认可其应得违法解除劳动关系赔偿金为20650元，本院予以确认。陈海燕于2011年8月19日离职，于2016年8月19日被辞退，双方劳动关系存续期间为2011年8月19日至2016年8月19日。但新生代食品科技公司未申请仲裁，其无权超越仲裁裁决范围在本案中请求确认双方劳动关系存续期间，对新生代食品科技公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（三）项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初2487号民事判决第二项及其受理费负担的决定。二、变更广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初2487号民事判决第一项为：广

依据陈海燕提交的QQ聊天记录，足以证实其上司于2016年8月19日辞退陈海燕。新生代食品科技公司主张已经告知陈海燕该主管无作出辞退决定的权力，但陈海燕仍然离职。对此事实，陈海燕予以否认，新生代食品科技公司未提供相应的证据证实上述主张，本院不予采纳。据此，一审判决认定新生代食品科技公司违法解除双方劳动关系正确，本院予以维持。关于违法解除劳动关系经济赔偿金的计算，二审中陈海燕认可其应得违法解除劳动关系赔偿金为20650元，本院予以确认。陈海燕于2011年8月19日离职，于2016年8月19日被辞退，双方劳动关系存续期间为2011年8月19日至2016年8月19日。但新生代食品科技公司未申请仲裁，其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14637号上诉人（原审原告）：广州新生代食品科技有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：谢聘，该公司总经理。委托代理人：罗放清，广东唯杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈海燕，住广东省广州市白云区。委托代理人：谢海傲，广东广信君达律师事务所律师。上诉人广州新生代食品科技有限公司（下称“新生代食品科技公司”）因劳动争议一……