劳动争议 （2021）苏08民终1582号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，远达公司因企业生产经营需要，进行厂房整体搬迁，对张如军工作地点重新调整而未改变其工作性质，张如军不服从公司调整岗位的决定，违反了公司规章制度，远达公司以此为由解除与张如军的劳动关系并履行了相应法定程序，符合相关法律规定，故对张如军要求远达公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资，张如军在远达公司工作期间，远达公司未安排年休假，且未提供证据证明张如军曾书面提出不休年休假，故应当支付张如军未休年休假工资。因劳动争议申请仲裁时效为一年，且2020年度张如军在远达公司处工作超过6个月，故应当支持2019年、2020年两年未休年休假工资。结合张如军的年龄，一审法院认定其应休年休假为15天。故，张如军未休年休假工资为3993.6*21.75*15*2*2=11016.8元。一审法院判决：一、淮安远达服饰有限公司于判决生效后十日内给付张如军未休年休假工资11016.8元。二、驳回张如军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由张如军负担。二审阶段，张如军提交莱德公司的企业信用信息公示报告一份，内容显示该公司于2020年5月

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，远达公司因企业生产经营需要，进行厂房整体搬迁，对张如军工作地点重新调整而未改变其工作性质，张如军不服从公司调整岗位的决定，违反了公司规章制度，远达公司以此为由解除与张如军的劳动关系并履行了相应法定程序，符合相关法律规定，故对张如军要求远达公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资，张如军在远达公司工作期间，远达公司未安排年休假，且未提供证据证明张如军曾书面提出不休年休假，故应当支付张如军未休年休假工资。因劳动争议申请仲裁时效为一年，且2020年度张如军在远达公司处工作超过6个月，故应当支持2019年、2020年两

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终1582号上诉人（原审原告）：张如军，男，1977年7月1日出生，汉族，住涟水县。委托诉讼代理人：夏茂成，江苏岸庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安远达服饰有限公司，住所地涟水县高沟镇河西直属村。法定代表人：王顺贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡苏陵，江苏昊震翰律师事务所律师。原审第三人：淮安源通制帽有限公司，住所地涟水县经……