劳动争议 （2021）鲁08民终1232号

双方争议焦点是：1.张艳丽关于解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，是否属于重复申请，一审法院应否审理和支持？2.张艳丽关于待岗期间生活费的仲裁请求，是否已超过仲裁时效期间，一审法院应否支持？3.张艳丽关于低于最低工资标准的工资差额的仲裁请求和诉讼请求，是否属于重复申请和已超过法定起诉期间，一审法院应否审理和支持？关于第1个焦点问题。一审法院认为，《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第33号）第三十四条规定：“符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、仲裁书、判决书已经发生法律效力的。”张艳丽虽然在“邹劳人仲案字[2019]第117号”案件中提起过关于经济补偿金的仲裁请求，但是“邹劳人仲案字[2019]第117号”仲裁裁决是以被申请人未与张艳丽解除劳动关系为由，对张艳丽的该项仲裁请求未予支持的。2020年8月21日，张艳丽再次申请劳动仲裁，是基于提出与万邦公司解除劳动关系这一新的事实而再次请求万邦公司支付经济补偿金的，且邹城市劳动人事争议仲裁委

双方争议焦点是：1.张艳丽关于解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，是否属于重复申请，一审法院应否审理和支持？2.张艳丽关于待岗期间生活费的仲裁请求，是否已超过仲裁时效期间，一审法院应否支持？3.张艳丽关于低于最低工资标准的工资差额的仲裁请求和诉讼请求，是否属于重复申请和已超过法定起诉期间，一审法院应否审理和支持？关于第1个焦点问题。一审法院认为，《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第33号）第三十四条规定：“符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终1232号上诉人(原审被告、原审原告）：张艳丽，女，1975年5月22日出生，汉族，住山东省邹城市。委托诉讼代理人：张计刚（系张艳丽之弟），男，1978年11月10日出生，汉族，住山东省邹城市。被上诉人(原审原告、原审被告）：邹城市万邦物业管理有限公司，住所地：山东省邹城市太平东路建业园小区4号楼103号，统一社会信用代码：91370……