劳动争议 （2017）川07民终48

本案争议的焦点被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金。本案证据证实上诉人因连续旷工，严重违反纪律，被上诉人向上诉人之妻帅洁送达了解除劳动合同通知书，同时还在四川兰兰食品有限公司大门外予以张贴。该证据能够证实上诉人有严重违反劳动纪律的情形。此后上诉人李立刚又于2015年10月23日、11月10日、12月5日、2016年1月7日、同月27日代表江油诗冠食品厂参加商务活动，该行为证实上诉人实际认可已与四川兰兰食品有限公司解除劳动关系的事实。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的；规定一审法院判决解除上诉人与被上诉人的劳动关系正确，上诉人的该上诉理由不能成立。至于上诉人在二审中提交的被上诉人2014年的资产负债表、利润表等证据，与上诉人提出的到四川兰兰食品有限公司工作时间的无必然联系，且无其他证据相印证其上诉请求，故该上诉理由亦不能成立。综上，一审法院认定事实清楚，虽对解除劳动关系的理由认定不当，但实体处理正确，至于原判第二项支付上诉人李立刚2015年8-9月工资部分，鉴于被上诉人对该判决无异议，并未

本案争议的焦点被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金。本案证据证实上诉人因连续旷工，严重违反纪律，被上诉人向上诉人之妻帅洁送达了解除劳动合同通知书，同时还在四川兰兰食品有限公司大门外予以张贴。该证据能够证实上诉人有严重违反劳动纪律的情形。此后上诉人李立刚又于2015年10月23日、11月10日、12月5日、2016年1月7日、同月27日代表江油诗冠食品厂参加商务活动，该行为证实上诉人实际认可已与四川兰兰食品有限公司解除劳动关系的事实。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的；规定一审法院判决解除上诉人与

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终48号上诉人（原审原告）：李立刚，男，汉族，生于1983年11月10日，户籍地四川省成都市青羊区。委托诉讼代理人：杨发太，四川鼎天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川兰兰食品有限公司，住所地江油市河南工业园区东区（三合桂香村四组）。法定代表人：帅兰，系公司董事长。委托诉讼代理人：陈兴金，四川超卓律师事务所律师。上诉人李立刚因与被……