提供劳务者受害责任纠纷 （2021）鄂08民终136号

本案争议焦点归纳如下：1.高书林与京山高关农村安全饮水中心是否存在雇佣关系；2.高书林所受损伤的责任分担；3.高书林诉请的相应赔偿项目是否符合法律规定。对于本案争议焦点之一，即高书林与京山高关农村安全饮水中心是否存在雇佣关系。一审法院确认高书林与京山高关农村安全饮水中心之间形成雇佣关系，理由如下：1.雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成的权利义务关系，双方之间通过协商达成的合同具有相对性。本案中，高书林提供的是短期劳务，并未与京山高关农村安全饮水中心或其他第三人形成长期雇佣关系，且时间、地点、雇佣相对人等方面具有较大的灵活性。高书林就本次劳务活动曾接收到两次要约，第一次京山高关农村安全饮水中心负责人委托案外人高建舫提出要约，高书林因时间冲突未接受，视为要约失败，劳务合同关系并未建立；第二次京山高关农村安全饮水中心负责人电话要约高书林到水厂从事维修工作，高书林同意的意思表示到达京山高关农村安全饮水中心负责人时，劳务合同关系自此形成。高书林在提供劳务期间是受京山高关农村安全饮水中心工作人员指挥，且劳务报酬也是与京山高关农村安全饮水中心工作人员协商，且事后已由京山高关农村安全

本案争议焦点归纳如下：1.高书林与京山高关农村安全饮水中心是否存在雇佣关系；2.高书林所受损伤的责任分担；3.高书林诉请的相应赔偿项目是否符合法律规定。对于本案争议焦点之一，即高书林与京山高关农村安全饮水中心是否存在雇佣关系。一审法院确认高书林与京山高关农村安全饮水中心之间形成雇佣关系，理由如下：1.雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成的权利义务关系，双方之间通过协商达成的合同具有相对性。本案中，高书林提供的是短期劳务，并未与京山高关农村安全饮水中心或其他第三人形成长期雇佣关系，且时间、地点、雇佣相对人等方面具有较大的灵活性。高书林就本次劳务活动曾接收到两次要约，第一次京山高关

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂08民终136号上诉人（原审被告）：京山高关农村安全饮水中心，住所地湖北省京山市宋河镇高关水库管理局，统一社会信用代码9142082156833234XG。法定代表人：陈学华,该单位主任。委托诉讼代理人：谢风琴，湖北惠山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高书林，男，1965年2月14日出生，汉族，住湖北省京山市石龙镇仙女村****，现住京……