劳动争议 （2021）粤01民终2229号

陈键权与红海公司存在劳动关系，而红海公司提交的证据中有关工资数额存在重大矛盾且不能合理解释，应承担举证不能的后果，故应认可陈键权主张的7000元/月的标准。三、陈键权的工作岗位是大巴司机，2020年1月、2月处理违章处罚既是皇上皇肉食制品厂要求并指派的工作任务，也是在皇上皇肉食制品厂明确提出不做不发拖欠的劳动报酬情况下付出的正常劳动，若认为红海公司无需支付工资，则应当由皇上皇肉食制品厂支付劳动报酬。至于陈键权由其他公司发放了该期间的报酬，也是迫于生计而寻求的兼职，并非与其他单位建立劳动关系。四、陈键权在2019年10月1日入职皇上皇肉食制品厂后，直至当年结束只发放过一个月工资，且是不足额的，不管陈键权的用人单位是皇上皇肉食制品厂还是红海公司，无故拖欠工资报酬已属违法，在正常的劳动关系期间无故解雇员工，应当依法支付经济赔偿而非经济补偿。五、关于入职体检费和年底绩效奖金、安全奖的诉求，坚持一审时的意见。综上所述，恳请二审依法支持陈键权的全部诉讼请求。二审中，陈键权当庭增加诉讼请求，要求判令皇上皇肉食制品厂向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额35000元（7000元/月，计算5个月）。另行

陈键权与红海公司存在劳动关系，而红海公司提交的证据中有关工资数额存在重大矛盾且不能合理解释，应承担举证不能的后果，故应认可陈键权主张的7000元/月的标准。三、陈键权的工作岗位是大巴司机，2020年1月、2月处理违章处罚既是皇上皇肉食制品厂要求并指派的工作任务，也是在皇上皇肉食制品厂明确提出不做不发拖欠的劳动报酬情况下付出的正常劳动，若认为红海公司无需支付工资，则应当由皇上皇肉食制品厂支付劳动报酬。至于陈键权由其他公司发放了该期间的报酬，也是迫于生计而寻求的兼职，并非与其他单位建立劳动关系。四、陈键权在2019年10月1日入职皇上皇肉食制品厂后，直至当年结束只发放过一个月工资，且是不足额的，不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2229号上诉人（原审原告）：陈键权，男。委托诉讼代理人：李和梅，广州市法律援助处指派的北京市浩天信和（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州岭南国际企业集团有限公司，住所地广州市越秀区流花路122号中国大酒店商业大厦C413-4室及D4、D5、D6层。法定代表人：冯劲，董事长。委托诉讼代理人：许茜,广东合盛律师事务所律师。……