劳动争议 （2015）一中民终字第5890号

好视力公司虽对上岗通知及岗位说明书中公章的真实性不予认可并申请鉴定，但由于其公司未缴纳鉴定费用导致鉴定被退回，故应由好视力公司承担不利的法律后果，法院采信上岗通知及岗位说明书的真实性。好视力公司主张上岗通知、岗位说明书及考勤表中的公章为陈铮私自加盖，但其公司并未提交证据予以证明，陈铮入职时虽为人事行政经理，但好视力公司并未提交证据证明陈铮负责保管公章或有接触公章的便利，亦未就其公司公章的保管制度提交相应证据，而好视力公司作为用人单位，其公司对公章的保管及管理亦负有相应的管理责任，故在仅有好视力公司的陈述而无其他证据佐证的情况下，法院对其该主张难以采信。根据上岗通知的记载以及银行明细，好视力公司未足额支付陈铮2013年6月1日至2013年10月31日期间的工资，故其公司应支付陈铮上述期间的工资差额82184元。陈铮要求好视力公司支付工资差额25%经济补偿之请求，于法无据，法院不予支持。双方均认可2012年10月21日至2013年11月11日期间存在劳动关系，对此法院不持异议。双方均认可2013年11月1日至2013年11月11日期间陈铮出勤7天，故好视力公司应按照上岗通知单中的工资标准，

好视力公司虽对上岗通知及岗位说明书中公章的真实性不予认可并申请鉴定，但由于其公司未缴纳鉴定费用导致鉴定被退回，故应由好视力公司承担不利的法律后果，法院采信上岗通知及岗位说明书的真实性。好视力公司主张上岗通知、岗位说明书及考勤表中的公章为陈铮私自加盖，但其公司并未提交证据予以证明，陈铮入职时虽为人事行政经理，但好视力公司并未提交证据证明陈铮负责保管公章或有接触公章的便利，亦未就其公司公章的保管制度提交相应证据，而好视力公司作为用人单位，其公司对公章的保管及管理亦负有相应的管理责任，故在仅有好视力公司的陈述而无其他证据佐证的情况下，法院对其该主张难以采信。根据上岗通知的记载以及银行明细，好视力公司

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第5890号上诉人（原审原告、被告）北京好视力科技发展有限公司，住所地北京市海淀区大柳树富海中心3号楼504。法定代表人张晓娟，总经理。委托代理人尚曼龙，北京市凯泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）陈铮，男，1982年1月12日出生。委托代理人刘波，北京老友律师事务所律师。上诉人北京好视力科技发展有限公司（以下简称好视力公司）因……