追索劳动报酬纠纷 （2014）潍民一终字第1587号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于盛康公司拖欠王洪升2013年11月份工资，双方均无异议。但对工资数额存在分歧，虽然劳动合同中约定月工资4500元，但通过银行打款明细看，王洪升的月工资已调整到每月5000元，且盛康公司一直按调整后的数额给王洪升发放工资，因此，盛康公司应按5000元／月的标准，向王洪升支付拖欠的11月份工资。对于王洪升主张的每月100元电话费，属于福利待遇而不属于劳动报酬的范围，故不应计算在工资之内。对于2012年和2013年生产产值数额，盛康公司没有异议，但提出合同规定的年产值超过100万元指的是王洪升完成某型号某产品的产值，而不是全年产值，对此，盛康公司未提供证据以推翻合同约定内容，对其辩解理由，不予采信。按完成年产值情况，盛康公司应向王洪升支付2013年奖金5000元，该奖金属于劳动报酬范围。综上，盛康公司拖欠王洪升劳动报酬未付事实清楚，证据充分，应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：诸城市盛

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于盛康公司拖欠王洪升2013年11月份工资，双方均无异议。但对工资数额存在分歧，虽然劳动合同中约定月工资4500元，但通过银行打款明细看，王洪升的月工资已调整到每月5000元，且盛康公司一直按调整后的数额给王洪升发放工资，因此，盛康公司应按5000元／月的标准，向王洪升支付拖欠的11月份工资。对于王洪升主张的每月100元电话费，属于福利待遇而不属于劳动报酬的范围，故不应计算在工资之内。对于2012年和2013年生产产值数额，盛康公司没有异议，但提出合同规定的年产值超过1

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第1587号上诉人（原审原告）诸城市盛康机械有限公司，住所地：诸城市经济开发区横五路东段南首。法定代表人刘涛，总经理。委托代理人武伟伟，诸城德恒法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）王洪升。上诉人诸城市盛康机械有限公司（以下简称盛康公司）因与被上诉人王洪升追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省诸城市人民法院（2014）诸民初字第818号……