劳动争议 （2021）京03民终5328号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，人民法院作出的（2018）京0105民初22134号民事判决书生效后，周婷、贰拾柒公司劳动关系应继续存续。贰拾柒公司提供的现有证据无法证明曾经明确通知到周婷返岗工作的事实，故其以周婷旷工为由解除劳动关系依据不足。周婷要求确认双方劳动关系及支付工资的诉讼请求，一审法院予以支持。周婷、贰拾柒公司对周婷主张的医疗费、生育费数额无异议，贰拾柒公司应当依法予以支付。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决：一、周婷与北京贰拾柒餐饮有限公司于二〇一七年三月十日至二〇一九年七月三十一日期间存在劳动关系；二、北京贰拾柒餐饮有限公司于判决生效后七日内支付周婷二〇一七年八月十八日至二〇一九年七月三十一日期间工资损失175948.28元；三、北京贰拾柒餐饮有限公司于判决生效后七日内支付周婷二〇一七年五月一日至二〇一九年四月三十日期间医疗费8138.74元、生育费6620元；四、驳回北京贰拾柒餐饮有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，人民法院作出的（2018）京0105民初22134号民事判决书生效后，周婷、贰拾柒公司劳动关系应继续存续。贰拾柒公司提供的现有证据无法证明曾经明确通知到周婷返岗工作的事实，故其以周婷旷工为由解除劳动关系依据不足。周婷要求确认双方劳动关系及支付工资的诉讼请求，一审法院予以支持。周婷、贰拾柒公司对周婷主张的医疗费、生育费数额无异议，贰拾柒公司应当依法予以支付。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决：一、周婷与北京贰拾柒餐饮有限公司于二〇一七年三月十日至二〇一九年七月三十一日期间

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5328号上诉人（原审被告、原告）：北京贰拾柒餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区芳园西路6号院1号楼、2号楼、3幢颐锦酒店2号楼101室。法定代表人：丰雪旺，执行董事。委托诉讼代理人：付新岭，北京君途律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈铭山，北京君途律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：周婷，女，1977年7月6日出生，汉族，北京……