劳动争议 （2021）湘02民终640号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原、被告之间是否存在事实劳动关系？针对本案的争议焦点，一审法院作如下评述： 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，在目前社会灵活用工的情况下，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，在没有订立书面劳动合同的情形下，应从以下方面综合考虑：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督、用人单位是否定期向劳动者发放工资、劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动、劳动者是否自身完成劳务、劳动工具、原材料是否由用人单位提供、劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所工作等。本案中，被告杨春发自2017年8月开始在腾光制造厂从事木工工作，工资以月工资和计件报酬等形式计算工资报

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原、被告之间是否存在事实劳动关系？针对本案的争议焦点，一审法院作如下评述： 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，在目前社会灵活用工的情况下，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，在没有订立书面劳动合同的情形下，应从以下方面综

湖南省株洲市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘02民终640号 上诉人（原审原告）：株洲县腾光展柜制造厂，住址湖南省株洲县仙井乡泉塘村宏一组。 经营者：陈久勇。 委托诉讼代理人：李庆瑞，株洲市神农法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：李剑，株洲市神农法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：杨春发，男，1967年1月4日出生，汉族，住湖南……