劳动争议 （2017）粤01民终7226号

联美医疗公司和黄银英双方均未对仲裁裁决第1项提起诉讼，故原审法院确认双方在2015年12月23日-2016年6月28日期间存在劳动关系。联美医疗公司未能就其主张的不能提供书面劳动合同的理由予以举证，原审法院不能采信，故其应支付二倍工资差额20880.09元。联美医疗公司未支付黄银英2016年6月份工资，其辩称因黄银英严重违反考勤制度，无依据，原审法院不予采信。故联美医疗公司应支付黄银英2016年6月份工资4500元÷21.75元×8天-162.4元（社保费）-12.11元（失业险）=1480元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认联美医疗公司和黄银英在2015年12月23日-2016年6月28日期间存在劳动关系；二、自判决发生法律效力之日起15日内，联美医疗公司支付黄银英未签订劳动合同的二倍工资差额20880.09元；三、自判决发生法律效力之日起15日内，联美医疗公司支付黄银英2016年6月份工资1480元；四、驳回联美医疗公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述

联美医疗公司和黄银英双方均未对仲裁裁决第1项提起诉讼，故原审法院确认双方在2015年12月23日-2016年6月28日期间存在劳动关系。联美医疗公司未能就其主张的不能提供书面劳动合同的理由予以举证，原审法院不能采信，故其应支付二倍工资差额20880.09元。联美医疗公司未支付黄银英2016年6月份工资，其辩称因黄银英严重违反考勤制度，无依据，原审法院不予采信。故联美医疗公司应支付黄银英2016年6月份工资4500元÷21.75元×8天-162.4元（社保费）-12.11元（失业险）=1480元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7226号上诉人（原审原告）：上海联美医疗管理有限公司，住所地：广州市天河区黄埔大道西126号云来斯堡酒店写字楼13A室。法定代表人：刘佟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王朝阳，广东伯方律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦步基，广东中意达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄银英，女，1991年12月11日出生，汉族，住广东省汕头市澄……