劳动争议 （2017）陕01民终10703号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。西安能鑫餐饮管理有限公司未与王晓华签订过书面劳动合同，应当支付王晓华十一个月工资的二倍工资差额53350（4850×11）元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。西安能鑫餐饮管理有限公司未支付王晓华2016年5月份工资，于法相悖，因王晓华5月份工作日16天，故工资数额为3567.82（4850÷21.75×16）元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、原告西安能鑫餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晓华未签订书面劳动合同的二倍工资差额53350元。二、原告西安能鑫餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晓华2016年5月份工资3567.82元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。西安能鑫餐饮管理有限公司未与王晓华签订过书面劳动合同，应当支付王晓华十一个月工资的二倍工资差额53350（4850×11）元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。西安能鑫餐饮管理有限公司未支付王晓华2016年5月份工资，于法相悖，因王晓华5月份工作日16天，故工资数额为3567.82（4850÷21.75×16）元。综上，依据《中

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终10703号上诉人（原审原告）西安能鑫餐饮管理有限公司，住所地西安市高新区高新一路17号。法定代表人舒东，该公司总经理。委托代理人林鑫，陕西恒邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王晓华，女，汉族，1968年7月13日出生，住西安市未央区。上诉人西安能鑫餐饮管理有限公司与被上诉人王晓华劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（201……