劳动争议 （2019）桂02民终3913号

关于劳动关系存续期间的问题。道口办认为2014年4月1日开始存在劳动关系，韦树强主张2014年1月1日开始存在劳动关系。道口办提交的工资表时间跨度大于韦树强所提交的，该证据显示韦树强工作的岗位在2014年3月另有其人，韦树强的证据不能证实其主张。故该院采信道口办主张的2014年4月1日开始存在劳动关系。结合双方已认可的劳动关系解除时间，该院认定双方的劳动关系存续期间为2014年4月1日至2017年12月31日。 关于月平均工资，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案的“五金”不是一种福利而是一种义务，实质上是弥补因未参加社保给劳动者可能造成的损失，因此，不应计入工资总额。慰问金虽带福利性质，但不属工资总额的组成部分，亦不应计入工资总额。故，韦树强解除劳动关系前12个月的月平均工资为1741元。 关于带薪年休假工资的问题。因该问题仲裁机构另行作出了终局裁决处理，韦树强已另行向该院起诉，根据一事不再理的原则，该院已另案作出判决，本案中不再处理。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民

关于劳动关系存续期间的问题。道口办认为2014年4月1日开始存在劳动关系，韦树强主张2014年1月1日开始存在劳动关系。道口办提交的工资表时间跨度大于韦树强所提交的，该证据显示韦树强工作的岗位在2014年3月另有其人，韦树强的证据不能证实其主张。故该院采信道口办主张的2014年4月1日开始存在劳动关系。结合双方已认可的劳动关系解除时间，该院认定双方的劳动关系存续期间为2014年4月1日至2017年12月31日。 关于月平均工资，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案的“五金”不是一种福利而是

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终3913号 上诉人［原审被告（原告）］：韦树强，男，1967年9月25日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市柳江区。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被上诉人［原审原告（被告）］：柳州市无人看守道口安全管理协调领导小组办公室，住所地广西壮族自治区柳州市城中区。组织机构代码：ＹＡ246060-2。 法定……