劳动争议 （2021）京01民终5825号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。于雪莉在知晓其怀孕的情形下同意与中科京驰公司协商一致解除劳动合同，并签署了《员工离职申请表》，约定最后工作日为2020年4月7日，其撕毁《员工离职申请表》仅是对生育津贴的差额有异议，故法院认定由中科京驰公司提出，双方协商一致于2020年4月7日解除劳动关系。中科京驰公司应支付于雪莉解除劳动合同经济补偿金14000元。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。仲裁裁决的数额未低于法定标准，法院予以确认。中科京驰公司应支付于雪莉生育津贴差额4488.64元。因双方系协商一致解除劳动合同，于雪莉主张解除劳动合同代通知金，于法无据，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、中科京驰（北京）科技有限公司于判决生效后十日内支付于雪莉解除劳动合同经济补偿金14000元；二、中科京驰（北京

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。于雪莉在知晓其怀孕的情形下同意与中科京驰公司协商一致解除劳动合同，并签署了《员工离职申请表》，约定最后工作日为2020年4月7日，其撕毁《员工离职申请表》仅是对生育津贴的差额有异议，故法院认定由中科京驰公司提出，双方协商一致于2020年4月7日解除劳动关系。中科京驰公司应支付于雪莉解除劳动合同经济补偿金14000元。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。仲裁裁决的数额未低于法定标

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5825号上诉人（原审被告）:中科京驰（北京）科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇北清路1号院3号楼8层2单元903-A。法定代表人：李月强，总经理。被上诉人（原审原告）:于雪莉，女，1984年3月7日出生，住北京市昌平区。上诉人中科京驰（北京）科技有限公司（以下简称中科京驰公司）因与被上诉人于雪莉劳动争议一案，不服北京市昌平区人民……