劳动争议 （2019）辽13民终1346号

根据劳社部（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告在其家中开办了豆制品加工厂，并办理了凌源市瑞军豆制品加工厂的个体营业执照。根据被告在原告处工作的具体情况，首先，在用工形式上，具有用工主体不确定性，被告未办理过招工招聘“登记表”、“报名表”等相关手续。只通过介绍即可来原告处上班，原告亦未向被告发放工作证、服务证等有关身份的证件。其次，在工作时间上，原

根据劳社部（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终1346号上诉人（原审被告）：李艳立，女，1976年4月27日出生，满族，农民，住凌源市。委托诉讼代理人：朱建民，凌源市黄金法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：刘瑞军，男，1972年10月28日出生，汉族，个体，住凌源市。委托诉讼代理人：刘晓红，辽宁晟昌律师事务所律师。上诉人李艳立因与被上诉人刘瑞军劳动争议纠纷一案，不服凌源市……