劳动争议 （2021）川01民终4399号

关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，忠亿泰达公司与唐春林建立劳动关系后，双方应当订立书面劳动合同，忠亿泰达公司自用工之日起超过一个月不满一年未与唐春林签订书面劳动合同，需每月向唐春林支付二倍的工资。又因忠亿泰达公司没有举证证明唐春林的工资标准，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，工资清单应该属于忠亿泰达公司掌握管理的证据，现忠亿泰达公司未提供，应承担举证不力的不利后果。结合唐春林提供的录音资料，一审法院认定唐春林2019年4月3日至2019年10月2日期间的工资标准为7500元/月，2019年10月3日至2019年12月3日期间的工资标准为9000元/月。故，忠亿泰达公司应支付唐春林2019年5月3日至2019年12月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55500元（7500元/月×5个月+9000元×2个月）。唐春林诉请支付赔偿金未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，忠亿泰达公司与唐春林建立劳动关系后，双方应当订立书面劳动合同，忠亿泰达公司自用工之日起超过一个月不满一年未与唐春林签订书面劳动合同，需每月向唐春林支付二倍的工资。又因忠亿泰达公司没有举证证明唐春林的工资标准，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，工资清单应该属于忠亿泰达公司掌握管理的证据，现忠亿泰达公司未提供，应承担举证不力的不利后果。结合唐春林提供的录音资料，一审法院认定唐春林2019年4月3日至2019年10月2日期间的工资标准为7500元/月，2019年10月3日至2019年12月3日期间的

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4399号 上诉人（原审被告）：成都市忠亿泰达物流有限公司，住所地四川省成都市武侯区双丰西路85号。 法定代表人：奉海军。 委托诉讼代理人：刘培波，四川卓别律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：唐春林，1989年1月1日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 上诉人成都市忠亿泰达物流有限公司（以下简称忠亿泰达公司）因与被上诉人唐春林……