劳动争议 （2021）辽01民终11229号

关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2020年7月1日原告入职被告处，被告未与原告订立书面劳动合同，故被告应向原告支付2020年8月1日至2020年10月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15000元（5000元/月×3个月）。关于原告的工资主张。庭审中，原、被告一致认可被告拖欠原告工资8500元，一审法院对此予以确认。关于原告主张的加班工资。原告自到被告处工作以来一直按双方约定进行工作，且原告对此并未提出过异议，故一审法院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张的补缴社会保险。因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。故对该项主张，一审法院不予审理。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决：一、被告众晟（辽宁）影视文化传媒有限公司于本判决生效后

关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2020年7月1日原告入职被告处，被告未与原告订立书面劳动合同，故被告应向原告支付2020年8月1日至2020年10月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15000元（5000元/月×3个月）。关于原告的工资主张。庭审中，原、被告一致认可被告拖欠原告工资8500元，一审法院对此予以确认。关于原告主张的加班工资。原告自到被告处工作以来一直按双方约定进行工作，且原告对此并未提出过异议，故一审法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11229号上诉人（原审被告）：众晟（辽宁）影视文化传媒有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区三好街22号（903）。法定代表人：吕鹏为。委托诉讼代理人：关明月，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王浩嘉，男，1998年7月29日出生，汉族，住辽宁省辽阳市白塔区。上诉人众晟（辽宁）影视文化传媒有限公司因与被上诉人王浩嘉劳动争议一案，不服……