劳动争议 （2014）海中法民一终字第2010号

客运公司与庞康养自1989年1月至2010年8月、自2010年9月至2012年7月13日存在事实上的劳动关系的事实，已经发生法律效力的原审法院（2011）龙民一初字第982号、（2012）龙民一初字第1410号民事判决及本院生效的（2013）海中法民一终字第70号民事判决予以确认。上述判决确认的事实可以作为认定本案事实的依据。上述判决确认的事实表明，庞康养已在客运公司处连续工作满十五年，且至2013年12月19日庞康养距离法定退休年龄不足五年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，客运公司不得解除其与庞康养的劳动关系。客运公司于2013年12月19日向庞康养发出《解除劳动关系通知书》违反了上述法律的规定，属违法解除其与庞康养的劳动关系。因客运公司违反解除与庞康养的劳动关系，且庞康养已在客运公司处连续工作满十年，故庞康养要求确认客运公司与其自2012年7月14日至今存在劳动关系、客运公司与其签订无固定期限劳动合同，于法有据，应予支持。客运公司提出的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼

客运公司与庞康养自1989年1月至2010年8月、自2010年9月至2012年7月13日存在事实上的劳动关系的事实，已经发生法律效力的原审法院（2011）龙民一初字第982号、（2012）龙民一初字第1410号民事判决及本院生效的（2013）海中法民一终字第70号民事判决予以确认。上述判决确认的事实可以作为认定本案事实的依据。上述判决确认的事实表明，庞康养已在客运公司处连续工作满十五年，且至2013年12月19日庞康养距离法定退休年龄不足五年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，客运公司不得解除其与庞康养的劳动关系。客运公司于2013年12月19日向庞康养发出《解除劳动关系

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第2010号上诉人（原审原告）：海口市第二客运公司。法定代表人：陈祥壮，总经理。委托代理人：吴海坤，海南颖川律师事务所律师。委托代理人：曾晓蓓，海南颖川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庞康养。委托代理人：黄翠霞，海口市法律援助律师。上诉人海口市第二客运公司（以下简称客运公司）因与被上诉人庞康养劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华……