劳动争议 （2016）津01民终1242号

原告艾姆弗公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条与被告张箫飏解除劳动合同，且原告艾姆弗公司本次裁员占职工总数百分之十以上，原告艾姆弗公司未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，原告艾姆弗公司与被告张箫飏解除劳动合同系违法解除。原告艾姆弗公司理应继续履行劳动合同，恢复正常劳动关系，为被告张箫飏恢复解除劳动合同前的岗位。原、被告双方签订的劳动合同约定被告张箫飏每月工资6000元，原告艾姆弗公司发放被告张箫飏2015年6月1日至23日工资不存在差额。2015年6月24日至2015年9月，被告张箫飏没有提供劳动系原告艾姆弗公司所造成的，原告艾姆弗公司理应支付其工资。鉴于被告张箫飏未提供劳动，原审法院对该期间被告张箫飏月工资标准按照天津市最低工资标准予以确定。经核算，原告艾姆弗公司理应支付被告张箫飏2015年6月24日至2015年9月工资5981.67元。原、被告双方对其他福利待遇不存在约定，原告艾姆弗公司无需支付被告张箫飏2015年6月至9月福利待遇。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十八条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、原告艾姆弗铸造设备（天津）有限公司继

原告艾姆弗公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条与被告张箫飏解除劳动合同，且原告艾姆弗公司本次裁员占职工总数百分之十以上，原告艾姆弗公司未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，原告艾姆弗公司与被告张箫飏解除劳动合同系违法解除。原告艾姆弗公司理应继续履行劳动合同，恢复正常劳动关系，为被告张箫飏恢复解除劳动合同前的岗位。原、被告双方签订的劳动合同约定被告张箫飏每月工资6000元，原告艾姆弗公司发放被告张箫飏2015年6月1日至23日工资不存在差额。2015年6月24日至2015年9月，被告张箫飏没有提供劳动系原告艾姆弗公司所造成的，原告艾姆弗公司理应支付其工资。鉴于被告张箫飏未提供劳动，原审法

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1242号上诉人（原审原告）艾姆弗铸造设备（天津）有限公司，住所地天津市西青经济开发区四期N5-2-2。法定代表人GABRIELEGALANTE，董事长。委托代理人李文龙，天津匡时律师事务所律师。委托代理人李建超，天津匡时律师事务所律师。上诉人（原审被告）张箫飏。上诉人艾姆弗铸造设备（天津）有限公司（以下简称艾姆弗公司）、张箫飏因劳动争……