劳动争议 （2015）芜中民一终字第01398号

我国法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。环瑞公司针对陈仰严重违反劳动纪律所举的相关证据均属其单方陈述，因陈仰均予以否认，故原审法院对环瑞公司关于陈仰严重违反劳动纪律并损害了环瑞公司利益之陈述事实不予确认。因环瑞公司作出开除陈仰的处分决定并无合法根据，故环瑞公司解除与陈仰的劳动关系系违法行为，应向陈仰支付解除劳动合同的经济补偿金。陈仰于2006年3月入职环瑞公司，截至环瑞公司作出开除陈仰的决定时（2015年4月16日），陈仰工作年限已满9年、未满9年零6个月，故环瑞公司应向陈仰支付9个月工资标准的经济补偿金，金额为41643元（4627元／月×9个月）。芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出的该项裁决

我国法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。环瑞公司针对陈仰严重违反劳动纪律所举的相关证据均属其单方陈述，因陈仰均予以否认，故原审法院对环瑞公司关于陈仰严重违反劳动纪律并损害了环瑞公司利益之陈述事实不予确认。因

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第01398号上诉人（原审原告）：芜湖环瑞汽车内饰件有限公司，住所地安徽省芜湖高新技术产业开发区。法定代表人：张俊光。委托代理人：陈峻，该公司总经理。委托代理人：张伟，安徽耕天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈仰，男，1960年2月3日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市镜湖区，现住安徽省芜湖市镜湖区。委托代理人：翟春宝，安徽国伦律……