劳动争议 （2021）鲁06民终883号

劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，从海纳公司与迟文艳双方的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有四：一是海纳公司应否按照每月3500元的标准向迟文艳支付2019年11月及12月的工资；二是海纳公司应否向迟文艳支付经济补偿金；三是海纳公司应否向迟文艳支付2019年9月至2019年12月期间未签订劳动合同的工资差额12600元；四是海纳公司应否向迟文艳支付防暑降温费。对双方争议的焦点问题一，一审法院认为，第一，根据庭审查明的事实，海纳公司与迟文艳双方虽于2019年8月6日签订书面《劳务合同》，但从海纳公司与迟文艳提交的相关证据及庭审陈述看，迟文艳在海纳公司处工作期间需接受海纳公司的劳动管理，海纳公司按月向迟文艳支付工资，迟文艳提供的财会工作系海纳公司处业务的组成部分，双方之间的用工关系完全符合劳动关系的基本特征，故应认定海纳公司与迟文艳双方在2019年8月5日至2019年12月31日期间存在劳动关系，而非劳务关系。海纳公司仅以迟文艳曾在青岛公司缴纳社会保险费为由，否认双方之间存在劳动关系，理由并不充分，对海纳公司该项主张，依法不予支持。第二，在劳动关系项下，根据《中华人民共和国

劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，从海纳公司与迟文艳双方的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有四：一是海纳公司应否按照每月3500元的标准向迟文艳支付2019年11月及12月的工资；二是海纳公司应否向迟文艳支付经济补偿金；三是海纳公司应否向迟文艳支付2019年9月至2019年12月期间未签订劳动合同的工资差额12600元；四是海纳公司应否向迟文艳支付防暑降温费。对双方争议的焦点问题一，一审法院认为，第一，根据庭审查明的事实，海纳公司与迟文艳双方虽于2019年8月6日签订书面《劳务合同》，但从海纳公司与迟文艳提交的相关证据及庭审陈述看，迟文艳在海纳公司处工作期间需接受海纳公司的劳动

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终883号上诉人（原审原告）：莱阳市海纳影像文化传媒有限公司，住所地莱阳市富山路587号莱阳义务商城26号楼3楼306号。法定代表人：张晓红，经理。被上诉人（原审被告）：迟文艳，女，1991年4月14日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：宫熙梅，山东阳正律师事务所律师。上诉人莱阳市海纳影像文化传媒有限公司（以下简称海纳公司）因与被上诉……