劳动争议 （2019）冀01民终10554号

劳动关系的建立是劳动者接受单位的管理、遵守单位的规章制度，并由单位向劳动者发放劳动报酬，双方的关系具有长期性、持续性、稳定性的特点。本案中，被告的管理、工资的发放均不是原告；其受伤后的协议书中写明被告为雇佣临时工人，可见双方的关系不具有长期性、持续性、稳定性的特点；另外，该协议书第七条的约定显然不是对待劳动者的条件。被告提交的工装，也不能证明与原告之间存在劳动关系。故原被告之间不存在劳动关系。被告称袁建敏管理被告并向其发放工资是代表单位的职务行为，原告否认，被告没有提供证据，法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条的规定，判决如下：原告河北兆伦建筑安装有限公司与被告杨新景之间不存在劳动关系。案件受理费10元减半收取计5元，由被告杨新景负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院确认一审法院查明的事实。 本院认为，上诉人通过袁建敏到案涉工地工作，并非被上诉人雇佣，虽然双方因上诉人受伤签订了关于补偿的协议书，但该协议书并不能认定双方存在劳动关系，上诉人也未能提供其他证据予以证实

劳动关系的建立是劳动者接受单位的管理、遵守单位的规章制度，并由单位向劳动者发放劳动报酬，双方的关系具有长期性、持续性、稳定性的特点。本案中，被告的管理、工资的发放均不是原告；其受伤后的协议书中写明被告为雇佣临时工人，可见双方的关系不具有长期性、持续性、稳定性的特点；另外，该协议书第七条的约定显然不是对待劳动者的条件。被告提交的工装，也不能证明与原告之间存在劳动关系。故原被告之间不存在劳动关系。被告称袁建敏管理被告并向其发放工资是代表单位的职务行为，原告否认，被告没有提供证据，法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终10554号 上诉人（原审被告）：杨新景，男，1966年8月1日出生，汉族，住石家庄市元氏县。 委托诉讼代理人：杨新社（系杨新景哥哥），男，1958年9月17日生，汉族，现住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：蒲晓贺，河北佳诚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：河北兆伦建筑安装有限公司，住所地石家庄高新区湘江道319号B-1-……