劳动争议 （2021）皖11民终732号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。汪烈西虽未与南京亿天公司签订书面劳动合同，但结合庭审举证、质证，仲裁认定南京亿天公司与汪烈西存在事实劳动关系，合法有据，一审法院予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回南京亿天钢管有限公司的诉讼请求；二、确认南京亿天钢管有限公司与汪烈西存在劳动关系。 二审中，双方均未提供新的证据。 二审查明的事实与一审一致，二审对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案双方争议的焦点是：双方是否存在劳动关系。因上诉人与被上诉人双方并未签订劳动合同，故应审查双方之间的用工关系是否符合事实劳动关系特征。在判断劳动者与用人单位之间是否形成事实劳动关系时，可参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定的实质要件进行审查

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。汪烈西虽未与南京亿天公司签订书面劳动合同，但结合庭审举证、质证，仲裁认定南京亿天公司与汪烈西存在事实劳动关系，合法有据，一审法院予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回南京亿天钢管有限公司的诉讼请求；二、确认南京亿天钢管有限公司与汪烈西存在劳动关系。 二审中，双方均未提供新的证据。 二审查明的事实与一审一致，二审对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案双方争议的焦点是：双方是否存在劳动关系。因上诉人与被上诉人双方并未签订劳动合同，故应审查双方之间的用工关系是否符合事实劳动关系特征。在判断劳动者与用人单位之

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖11民终732号 上诉人（原审原告）：南京亿天钢管有限公司,住所地江苏省南京市雨花台区板桥街道孙家村******,统一社会信用代码91320114MA1MLLQ732。 法定代表人:沙飞,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：赵之侨，安徽成宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦海瑞，安徽成宁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：汪烈西,男,……