劳动争议 （2015）肇中法民一终字第172号

本案是劳动争议纠纷。龙之旅公司与梁海坚之间存在劳动关系，受法律保护。本案争议的焦点：一、龙之旅公司应否支付梁海坚经济补偿金。二、龙之旅公司应否支付梁海坚加班工资。首先，关于龙之旅公司应否支付梁海坚经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，梁海坚入职后，龙之旅公司依法应当为梁海坚缴纳社会保险费，但龙之旅公司直至梁海坚辞职也没有为梁海坚缴纳社会保险费，其行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第十条的强制性规定，梁海坚虽在向龙之旅公司提出辞职的原因是“家里有事”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，龙之旅公司应当支付经济补偿金给梁海坚。其支付经济补偿金给梁海坚的金额，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳

本案是劳动争议纠纷。龙之旅公司与梁海坚之间存在劳动关系，受法律保护。本案争议的焦点：一、龙之旅公司应否支付梁海坚经济补偿金。二、龙之旅公司应否支付梁海坚加班工资。首先，关于龙之旅公司应否支付梁海坚经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，梁海坚入职后，龙之旅公司依法应当为梁海坚缴纳社会保险费，但龙之旅公司直至梁海坚辞职也没有为梁海坚缴纳社会保险费，其行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第十条的强制性规定，梁海坚虽在向龙之旅公司提出辞职的原因是“家里有事”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）肇中法民一终字第172号上诉人（原审原告）：德庆龙之旅生态旅游发展有限公司。。法定代表人：布立凯。委托代理人：瞿洪群，广东创致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁海坚。上诉人德庆龙之旅生态旅游发展有限公司（以下简称龙之旅公司）与被上诉人梁海坚因劳动争议纠纷一案，不服广东省德庆县人民法院（2015）肇德法民二初字第46号民事判决，向本院提起上……