劳动争议 （2016）豫08民终2381号

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班，应当按照国家相关规定向劳动者支付加班费。加班工资系劳动所得，系劳动者劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，故对金玉米公司辩称李豪章要求2014年9月16日以前的加班工资、带薪休假工资超过仲裁时效不应该得到支持的答辩意见，不予采纳。本案中，李豪章主张金玉米公司未支付加班工资并提供了2张生产考勤表和1张工资表，金玉米公司虽不认可，但考勤记录和工资明细由作为用人单位的金玉米公司掌握，现李豪章无法提供，法院根据实际情况，要求金玉米公司在限定的在期限内提供相应的工资表和生产考勤统计表，金玉米公司未能提交，其应承担举证不能的不利后果。李豪章曾于2014年5月向孟州市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉金玉米公司，要求支付加班工资，故金玉米公司应当提供2014年5月往前两年的工资明细备查，因金玉米公司不能提供，故对李豪章主张的2012年6月至2014年5月期间加班时间、工资标准以及未安排带薪休假的事实，予以认定。因2012年6月至2014年5月期间有公休日209天、法

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班，应当按照国家相关规定向劳动者支付加班费。加班工资系劳动所得，系劳动者劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，故对金玉米公司辩称李豪章要求2014年9月16日以前的加班工资、带薪休假工资超过仲裁时效不应该得到支持的答辩意见，不予采纳。本案中，李豪章主张金玉米公司未支付加班工资并提供了2张生产考勤表和1张工资表，金玉米公司虽不认可，但考勤记录和工资明细由作为用人单位的金玉米公司掌握，现李豪章无法提供，法院根据实际情况，要求金玉米公司在限定的在期限内提供相应的工资表和生

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终2381号上诉人（原审原告）孟州市金玉米有限责任公司。住所地：孟州市大定办事处梧桐路南段。法定代表人孙建光，经理。委托代理人张洪涛，河南圣煜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李豪章，又名李福全，男，1956年6月5日生，汉族，住孟州市。委托代理人钱兴华，孟州市148法律服务所法律工作者（孟州市法律援助中心指派法律援助）。上诉人孟州市……