劳动争议 （2015）贵民二终字第408号

一、关于支付拖欠工资8940元的请求，王瑜未能提供证据证明东森公司拖欠其工资，对该请求，没有事实依据，不予支持。二、关于一次性生活补助2100元的请求。王瑜以身体不适合此类工作为由向东森公司申请辞职，东森公司同意王瑜的辞职申请。双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条规定的应当支付补偿金和赔偿金的情形，王瑜的请求没有法律依据，不予支持。三、关于2015年3月至6月未签订劳动合同的双倍工资请求，王瑜于2015年3月23日到东森公司处工作，至2015年7月2日辞职，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，东森公司应向王瑜支付2015年4月23日至2015年6月30日的双倍工资差额1912.08元（24.25＋29.1＋32.01＋24.25＋29.1＋31.62＋30.07＋42.68＋1206＋463）。四、关于加班费1710元的请求，王瑜在东森公司处工作实行的是计件工资，多劳多得。根据《工资支付暂行规定》第十

一、关于支付拖欠工资8940元的请求，王瑜未能提供证据证明东森公司拖欠其工资，对该请求，没有事实依据，不予支持。二、关于一次性生活补助2100元的请求。王瑜以身体不适合此类工作为由向东森公司申请辞职，东森公司同意王瑜的辞职申请。双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条规定的应当支付补偿金和赔偿金的情形，王瑜的请求没有法律依据，不予支持。三、关于2015年3月至6月未签订劳动合同的双倍工资请求，王瑜于2015年3月23日到东森公司处工作，至2015年7月2日辞职，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贵二终字第408号上诉人（一审原告）王瑜，女，汉族，住贵港市。被上诉人（一审被告）广西贵港东森科技有限公司，住所地广西贵港市。法定代表人彭美平。委托代理人甘容庆。上诉人王瑜因与被上诉人广西贵港东森科技有限公司（以下简称东森公司）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2015）港北民初字第3259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……