劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第1203号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对双方劳动合同解除时间的举证责任在上诉人。上诉人提交的考勤明细无被上诉人签名确认，原审法院不予采信，故上诉人应承担举证不能的不利后果。至于上诉人申请原审法院调查，实际上是拟调查被上诉人的考勤情况，而上诉人作为用人单位，本身应对劳动者的考勤进行管理，即对劳动者的考勤负有举证责任，退一步讲，即使被上诉人的确在上诉人主张的时间以后未回上诉人办公地址，也不能得出双方劳动合同已经解除的结论，而排除其他可能性，故对上诉人申请调查，原审法院不予采纳。结合上诉人2014年4月21日向被上诉人发出《解除劳动关系通知书》的情况，原审法院采纳被上诉人的主张，认定双方2014年4月24日解除劳动合同。（八）关于被上诉人2014年3月4日至4月24日工资：上诉人确认未发放该期间工资。原审法院认为：被上诉人在该期间提供了劳动，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，上诉人应支付被上诉人上述期间工资，仲裁裁决计算的32030.64元无超法律规定，且被上诉人无针对该裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，原审法院亦予确认。（九）双方劳动合同解

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对双方劳动合同解除时间的举证责任在上诉人。上诉人提交的考勤明细无被上诉人签名确认，原审法院不予采信，故上诉人应承担举证不能的不利后果。至于上诉人申请原审法院调查，实际上是拟调查被上诉人的考勤情况，而上诉人作为用人单位，本身应对劳动者的考勤进行管理，即对劳动者的考勤负有举证责任，退一步讲，即使被上诉人的确在上诉人主张的时间以后未回上诉人办公地址，也不能得出双方劳动合同已经解除的结论，而排除其他可能性，故对上诉人申请调查，原审法院不予采纳。结合上诉人2014年4月21日向被上诉人发出《解除劳动关系通知书》的情况，原审法院

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1203号上诉人（原审原告）：广州市尚道广告有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：张勇。委托代理人：刘长江。委托代理人：刘昊旻。被上诉人（原审被告）：韩哲，住广东省汕头市龙湖区。委托代理人：江杰。上诉人广州市尚道广告有限公司因劳动纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第02122民事判决，向本院提出上……