劳动争议 （2017）陕08民终1181号

本案的争议焦点为原告与被告解除劳动关系的行为是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，被告高某某于2013年3月12日开始在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，2016年1月原告要求解除劳动合同，被告申请仲裁，在仲裁审理时，被告亦同意解除劳合同，故双方解除行为合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”，故原告应当支付被告经济补偿金。本案中，查明高某某的月平均工资为3483元，工作年限为三年，计算经济补偿金3个月为10449元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”除此之外，未规定由法院受理。本案中，双方所涉办理社会保险待遇不属上述规定情形，不属人民法院民

本案的争议焦点为原告与被告解除劳动关系的行为是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中，被告高某某于2013年3月12日开始在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，2016年1月原告要求解除劳动合同，被告申请仲裁，在仲裁审理时，被告亦同意解除劳合同，故双方解除行为合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”，故原告应当支付被告经济补偿金。本案中，查明高某某的月

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终1181号上诉人（原审原告）：榆林诚安盛泰矿业工程有限公司，住所地：陕西省榆林市榆阳区麻黄梁煤矿生产办公楼。法定代表人：宫某某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：田兰，陕西富能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高某某，男，汉族，无固定职业，住陕西省榆林市榆阳区某小区。上诉人榆林诚安盛泰矿业工程有限公司因与被上诉人高某某劳动争议纠纷一……