劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01663号

阳建华与龙江公司签订的劳动合同是双方当事人自愿达成，双方应当按约履行。重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司因吸收合并龙江公司而对龙江公司的权利义务予以承继。根据劳动合同的内容，阳建华试用期工资为2800元／月，转正后为3300元／月。重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司称阳建华试用期和转正后的工资均为2800元／月，劳动合同中的工资金额是阳建华事后添加，但未举证证明，故一审法院不予采信。阳建华的工资标准应按照劳动合同中的约定为准。2014年1月起阳建华待岗，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。阳建华在2014年1月开始待岗，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司应当按照3300元支付阳建华2014年1月工资，因此重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司应当补足阳建华该月工资2050元（3300元-1250元），同时补足阳建华转正后即2011年7月19日至2013年12月31日的工资14715元［（3300元-280

阳建华与龙江公司签订的劳动合同是双方当事人自愿达成，双方应当按约履行。重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司因吸收合并龙江公司而对龙江公司的权利义务予以承继。根据劳动合同的内容，阳建华试用期工资为2800元／月，转正后为3300元／月。重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司称阳建华试用期和转正后的工资均为2800元／月，劳动合同中的工资金额是阳建华事后添加，但未举证证明，故一审法院不予采信。阳建华的工资标准应按照劳动合同中的约定为准。2014年1月起阳建华待岗，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01663号上诉人（原审原告）潍柴（重庆）汽车有限公司，住所地重庆市江津区双福新区工业园。法定代表人丁迎东，职务董事长。委托代理人邓翔，公司员工。委托代理人孟江涛，公司员工。被上诉人（原审被告）阳建华。上诉人潍柴（重庆）汽车有限公司（以下简称：潍柴公司）与被上诉人阳建华劳动争议纠纷一案，潍柴公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2014……